„Vereni ste? Da li želite decu?“: neka pitanja koja se postavljaju na razgovorima za posao su zakonom zabranjena. Ipak, nesavesni poslodavci ih postavljuju. Evo kako da odgovorite.

Intervju za posao je ključni momenat u kome se pokazuje maksimum ličnih komunikacijskih veština i profesionalnih sposobnosti, ali kada se žena predstavlja kao kandidat, nažalost, često se (i dalje) postavljaju lična pitanja (neka su i zakonom zabranjena).

U cilju razumevanja potencijalnog „rizika“ trudnoće sa povezanim odsustvom – što je takođe predviđeno zakonom. Jasno je da je ovo veoma ozbiljno. Ali šta učiniti ako se to dogodi? A koja su zabranjena pitanja na razgovoru za posao?

Zatražili smo pomoć od Luiđija Birtola, konsultanta za zapošljavanje, predsednika i generalnog direktora kompanije People, specijalizovane za upravljanje ljudskim resursima, koji nam je objasnio da pre svega „dobar regruter treba da obrati posebnu pažnju na teme i pitanja, tačnije kako se ne bi narušila osetljivost kandidata i ušla u procene koje mogu da se dotiču pitanja slobode veroispovesti, pripadnosti i, uopštenije, sprovođenja istraživanja o diskriminatornim principima.

Nadalje, Radnički statut zabranjuje pitanja o članstvu u sindikalnim ili partijskim organizacijama ili o zdravstvenom stanju pojedinca, dok Kodeks o jednakim mogućnostima isključuje, na primer, mogućnost ispitivanja osnovanosti želje žene da ima decu ili pitajte kandidata za informacije o njenom porodičnom poreklu ili privatnim životnim izborima“.

Šteta je što se ove indikacije često ignorišu, što one koji rade intervju stavlja u poteškoće.

Evo pet primera pitanja koja ne bi trebalo da se postavljaju ženi tokom intervjua za posao – i kako na njih odgovoriti kako biste osobu koja ih je postavila postavili na njihovo mesto, a da ne rizikujete uspeh sastanka.

Zabranjena pitanja koja postavljaju na razgovorima za posao i kako na njih odgovoriti

#1 “Da li ste trudni ili planirate da postanete majka?”

Pitanja o ličnom statusu žene, planiranju porodice ili planiranju na nivou porodice mogu se smatrati diskriminatornim, s obzirom na to da pomenuti podaci nisu relevantni za procenu profesionalizma i ne definišu nivoe veština.

#2 „Kako planirate da uskladite posao sa porodičnim obavezama?“

Nevinost ovakvog pitanja, očigledno orijentisanog na način organizovanja dana, može sakriti seksistička razmišljanja, zamišljajući da je samo žena odgovorna za upravljanje decom i kućne poslove.

#3 “Koliko imate godina?”

Pored kršenja svakog osnovnog pravila bontona, pitanje se smatra diskriminatorskim i nije relevantno za ocenu veština i stručne kvalifikacije. Dodao bih da treba pažljivo pročitati biografiju kandidata, umesto da postavljate takvo pitanje.

#4 „Da li ste oženjeni / venčani ili vereni ili živite zajedno“

Izostavljamo iz radnog mesta svaku temu koja se odnosi na privatne odnose jer te teme mogu dovesti do seksizma i diskriminacije ili do klasifikacije seksualne orijentacije kandidata.

#5 “Kakva bi vila vaša radna odeća? Ili biste bili voljni da se tako oblačite?”

Pitanja o fizičkom izgledu su uvek uvredljiva i neprikladna. Gde god okruženje zahteva poseban kodeks oblačenja, on uvek mora biti regulisan i predstavljen od početka, prema objektivnom, a ne individualnom ili, još gore, seksističkom principu.

Kako odgovoriti na neprikladno (ili zabranjeno) pitanje postavljeno tokom intervjua za posao

Uprkos tome što smo na strani razuma, niko ne želi da ugrozi uspeh intervjua nervirajući osobu koja nas intervjuiše i koja je, čak i malo verovatno, u dobroj nameri postavila pogrešno pitanje.

U svakom slučaju, od vas se ne traži da odgovarate.

Stoga je savet da umanjite neprikladne teme koje su uvedene u intervju, dajući regruteru da shvati da negativno utiče na mogućnost da trenutak diskusije bude koristan.

Magična fraza može biti:

„Imam toliko toga da kažem i da ispričam o svojim sposobnostima, da se ne bih zadržavala na neinteresantnim temama…“, ispraćen lepim osmehom.