U našoj svakodnevnici konstantno se susrećemo sa različitim vođama – od pojedinaca koji upravljaju svojim timovima, do ljudi koji svojim rukovodilačkim sposobnostima uspešno vode čitave kompanije.

Međutim, jesu li te vođe ujedno i uspešni lideri? Sigurno ćete se složiti da lidera čini mnogo više od njegovog radnog mesta ili broja ljudi kojima rukovodi.

Sandro Kraljević, psiholog, Mind Lab

Ko onda su izvrsni lideri? Po čemu uopšte znate da su izvrsni? Možda izvrstan lider zaista i jeste vaš šef, koji je vas i vaše kolege uvek znao da motiviše, čak i u najtežim periodima. Ili je to vaš najbolji prijatelj, čijim ste se ličnim dostignućima oduvek divili?

A možda je po vama izvrstan lider neka javna ličnost, za koju smatrate da je svojim radom i delovanjem zaista doprinela razvitku zajednice. Koja god obiležja imali dobri lideri, činjenica je da sam leadership nije nužno vezan uz neku rukovodeću poziciju, kao što se često misli.

Pročitajte i ovo: U čemu je razlika između krivice i odgovornosti

Pročitajte i ovo: Život ste dali firmi u kojoj radite, a ona vas je odbacila kao staru krpu

Postoji izuzetno veliki broj istraživanja o karakteristikama uspešnih lidera. Štaviše, Entrepreneur je još 2016. godine objavio članak o 22 kvaliteta koji krase uspešne lidere.

Dobar fokus, ispravan sistem vrednosti, samopouzdanje, te vođenje i osnaživanje drugih samo su neki od njih. Međutim, oni zaista najbolji, od ostalih se razlikuju i po nekoliko dodatnih stvari.

Pročitajte i ovo: Zašto se žalimo, čak i kada nam dobro ide

#1 Strastveni su prema onome što rade!

Pravi lideri su prepuni strasti koja pršti iz svake njihove ćelije.

Pročitajte i ovo: Kako da vežbanjem svesnosti povećamo osećaj zadovoljstva životom

Vole ono što rade, te se često i zabavljaju radeći svoj posao. Ta njihova strast je zarazna, zbog čega im se svi ostali često žele priključiti, misleći pritom da će se onda i oni dobro osećati. Ruku na srce, ako lider ne voli ono što radi, može li to uopšte očekivati od svojih ljudi?

Pročitajte i ovo: Perfekcionizam – glad za prihvaćenošću i ljubavlju

#2 Spremni su da se žrtvuju za druge!

Brojni se rukovodioci pretvaraju da su osobe kojima je stalo do svojih radnika, međutim, izneverili bi ih prvom prilikom.

Pročitajte i ovo: Upoređivanje s drugima upropaštava ti život

Zamislite da stojite na putu i približava vam se veliki kamion – takvi šefovi bi vas bez razmišljanja bacili pod točkove samo da se spasu. Pravi lideri uvek se brinu za svoje ljude, te im pomažu da se pomere s puta i izbegnu kamion, jer njima ne smeta čak ni da prime udarac umesto njih. Svakako preporučujem vam da pročitate knjigu od Simona Sineka, pod naslovom “Leaders Eat Last“.

Pročitajte i ovo: Kako nas manipulišu

#3 Prepoznaju individualne sposobnosti svojih ljudi!

Pravi lideri jasno znaju da je svaki njihov radnik jedinstvena kombinacija radnog iskustva, znanja, veština i sposobnosti.

Pročitajte i ovo: Loš dan za koučing

Oni ih zaista dobro poznaju, svesni su koji im radni zadaci idu bolje, a u kojima nisu toliko vešti, te im u skladu s tim dodjeljuju njihova radna zaduženja. Na taj im način pomažu da se postepeno razvijaju i napreduju, te da zaista ostvare svoje pune potencijale.

Pročitajte i ovo: Kako da se noosite sa šefom koji vas maltretira

#4 Autentični su!

Kada je lider autentičan, tačno znate šta možete da očekujete od njega, te koja su glavna načela kojima se vodi u poslu, pa i u životu, uopšte.

Pročitajte i ovo: Danas ti se smeju, a već sutra žele da ti budu najbolji prijatelji

Takvi rukovodioci ne govore jedno, a rade drugo, jer znaju da to kod njihovih radnika uzrokuje zbunjenost. Naime, tada ni radnici ne znaju koja su pravila ponašanja na radnom mestu, te šta treba da rade da bi ostvarili poslovni uspeh. Autentični lideri ne skrivaju stvari od svojih radnika, te im nije teško da raspravljaju, čak ni o najškakljivijim temama.

Pročitajte i ovo: Stalo ste zauzeti? Od čega, zapravo, bežite?!

#5 Smireni su u kriznim situacijama!

Svako od nas barem jednom se našao u nekoj kriznoj situaciji, i vrlo dobro zna kakav haos tada može da zavlada na radnom mestu.

Pročitajte i ovo: Najčešće greške u upravljanju konfliktima i kako ih prevazići

U takvim situacijama jako je važno da lideri budu smireni, te da brzo i efikasno raspodele zaduženja među svojim radnicima, kako bi preuzeli kontrolu nad situacijom. Usmereni su na rešenje problema, te automatski preduzimaju potrebne korake da nastala situacija što pre nestane.

Pročitajte i ovo: Da li je vreme da konačno date otkaz

#6 Priznaju da su, pre svega, ljudi!

Kvalitetni rukovodioci nikada se ne stide da to pokažu. Empatični su, topli, te saosećaju s drugima.

Pročitajte i ovo: Ćutanje je moć! Iskoristite je u svoju korist!

Prema svojim radnicima odnose se prvenstveno kao ljudi, a tek onda kao šefovi. Svesni su toga da ne poseduju sve informacije, te im nije problem da kažu kada nešto ne znaju, ili priznaju kada naprave grešku. Naime, od šefova se često očekuje da treba da znaju odgovore na sva pitanja, čisto zbog toga jer su šefovi.

Pročitajte i ovo: Mobing – psihičko i seksualno zlostavljanje na radnom mestu

Sito&Rešeto newsletter
Nedeljni pregled najinteresantnijih tekstova sa Vašeg omiljenog portala.

OSTAVITE KOMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.