Razmišljate o promeni posla? Dobro došli u klub!

Bilo da vam je misao o karijernom zaokretu samo “prostrujala” glavom ili da aktivno razmišljate o vašem sledećem poslovnom poduhvatu, promena posla često je velik i stresan događaj za većinu ljudi.

Sandro Kraljević, psiholog, Mind Lab

Tu odluku gotovo pa nikad nije lako doneti. Čak se i oni najkompetentniji zaposlenici koji nemaju većih poteškoća sa zapošljavanjem mogu naći u velikim dilemama kada se govori o ovoj temi. Promena posla može biti vaš najmudriji korak u karijeri, ili, ako je odigran nepromišljeno, vaš najveći promašaj.

Pročitajte i ovo: Mobing – psihičko i seksualno zlostavljanje na radnom mestu

Štaviše, neki ispitanici izjavili su da doslovno mrze svoj posao, a jedina stvar koja im je mrskija od njihovog posla jeste šef za kojeg rade. To znači da ovog trenutka milioni ljudi na svetu razmišljaju samo o jednoj stvari – kako otići iz firme u kojoj rade, i svoju poslovnu sreću pronaći na nekom drugom radnom mestu koje će uistinu zadovoljiti njihove potrebe i interese.

Prvi koraci

Pre nego odjurite vašem šefu u kancelariju i obznanite da odlazite, malo stanite na loptu. Zapitajte se je li zaista potrebno da menjate posao.

Pročitajte i ovo: Da li je vreme da konačno date otkaz

Zbog čega ste tačno nezadovoljni? Je li to niska plata, loši međuljudski odnosi, odnos sa vašim nadređenim, nemogućnost napredovanja, ili pak činjenica da vam je posao dozlaboga repetitivan i dosadan? Ljudi su ponekad nezadovoljni svojim radnim mestima, a da nisu ni svesni konkretnog razloga.

Pročitajte i ovo: Najčešće greške u upravljanju konfliktima i kako ih prevazići

Nakon što ste utvrdili šta vas tačno muči, pogledajte je li zaista sve tako crno, ili se nešto može napraviti po tom pitanju. Niska primanja ponekad se mogu povećati argumentovanim upitom za povišicu, nekvalitetni odnosi otvorenom komunikacijom, a nemogućnost napredovanja proaktivnošću na radnom mestu. Verujte – opcija je gotovo bezbroj, a otkaz je samo jedna od njih.

Zapitajte se, takođe, jeste li realistični u svojim željama. Je li ta komponenta posla koja vas toliko muči nešto što vam je objektivna prepreka na putu ka zadovoljstvu, ili je samo produkt vašeg preteranog razmišljanja? Jeste li sigurni da ćete to “nešto” za čim tragate zaista dobiti na drugom radnom mestu, ili to zapravo možete da ostvarite na poslu koji sada obavljate?

Pročitajte i ovo: Ćutanje je moć! Iskoristite je u svoju korist!

Razmišljate i o tome da pitate prijatelja ili nekog kolegu za savet? Nema problema! Budite, svakako, svesni dve stvari:

  • Saveti najbolje funkcionišu onda kada ih osoba zaista zatraži. Pitajte se želite li zaista tuđi savet, ili ćete odluku o potencijalnoj promeni karijere na kraju dana, ipak. doneti sami.

Pročitajte i ovo: Stalo ste zauzeti? Od čega, zapravo, bežite?!

  • Tuđi saveti uvek dolaze kao produkt slike sveta osobe koja ga daje. Ne zaboravite da ta osoba nikada u potpunosti ne može da zna kako se osećate i kako je to zaista biti u vašim cipelama.

I da, svakako treba spomenuti i opciju traženja stručne asistencije. Psiholozi, coachevi i ostali stručnjaci mogu vam biti od velike pomoći u životnom razdoblju karijernih promena. Oni će vam najčešće dati alternativne perspektive na vašu situaciju, te će vam pomoći da je sagledate objektivnije. Nije sramota pitati za pomoć!

Pročitajte i ovo: Danas ti se smeju, a već sutra žele da ti budu najbolji prijatelji

Odlučili ste – ipak, menjate posao! I šta sad?!

Nakon što ste (uspešno) doneli odluku, tek sada kreće “pravi” posao! Kakvu vrstu promene želite? Menjate li samo preduzeće u kojem radite, ili želite da se prebacite u kompletno drugu branšu? Zbog čega menjate posao, odnosno, šta je to što tražite u svom budućem poslodavcu? Koja radna mesta su vam uopšte privlačna? U kojim kompanijama biste hteli da radite? Koji rang plate vam je prihvatljiv? S kakvim ljudima želite da radite?

Pročitajte i ovo: Kako da se nosite sa šefom koji vas maltretira

Ljudi često misle da imaju odgovore na sva ova pitanja, međutim, kada krenu da razmišljaju o njima, shvate da to i nije baš slučaj. Jako je važno uzeti malo vremena za sebe, razbistriti i “posložiti” sopstvene misli, te se upitati ove stvari. Kada tačno znate šta želite i za kakvim poslom tragate, to samu potragu čini lakšom.

U protivnom ćete gubiti vreme i energiju razmatrajući poslove i kompanije koje vam, zapravo, nisu zanimljive i nisu onaj “pravi” odabir za vas. I da, svakako nastojte da ostanete na vašem trenutnom radnom mestu dok ne nađete novi, osim ako vam životne okolnosti omogućavaju da neko vreme budete bez finansijskih prihoda.

Pročitajte i ovo: Perfekcionizam – glad za prihvaćenošću i ljubavlju

Koje su prednosti, a koji nedostaci vaše karijerne promene? Jesu li sve te prednosti jednako važne za vas, ili postoje neke komponente koje su važnije od drugih? Možda radno mesto koje ste “pikirali” objektivno ima puno prednosti (veća plata, više odgovornosti, bolji radni uslovi, itd.) i samo jedan nedostatak (više službenih putovanja), a vi ste upravo dobili prinovu u porodici, i ta putovanja neće ići u prilog tome da dovoljno vremena provodite s njom.

Pročitajte i ovo: Upoređivanje s drugima upropaštava ti život

Šta biste dobili na novom radnom mestu, a sada nemate? Postoji li nešto što biste promenom izgubili, a sada imate?

Ta finansijski bolja poslovna ponuda na prvu zaista i izgleda primamljivije, međutim, odlaskom iz kompanije u kojoj sada radite napustićete petoro prekrasnih kolega s kojima uživate da provodite vreme, i koje možda nećete “dobiti” na novom radnom mestu. Sve su ovo pitanja koja bi trebalo (barem jednom!) da postavite sebi u vašem tranzicionom procesu.

Pročitajte i ovo: Život ste dali firmi u kojoj radite, a ona vas je odbacila kao staru krpu

Svakako valja imati na umu jednu stvar, a to je da trava najčešće nije zelenija kod komšije, koliko god nam se to činilo gledajući s ove strane ograde. U potrazi za budućim poslodavcem ljudi su skloni da precenjuju prednosti koje nudi neka kompanija.

Pročitajte i ovo: Zašto se žalimo, čak i kada nam dobro ide

Koliko god ona spolja izgledala prestižno i zanimljivo, verujte da se i ona suočava sa sebi svojstvenim izazovima. Taj imidž koji ona ima kada je gledamo spolja često je malčice drugačiji nego kada se zaista zaposlimo u njoj. Faza tzv. “medenog meseca” ubrzo prođe nakon potpisa ugovora o radu, te početni entuzijazam gotovo pa uvek malo splasne – baš poput izduvanog balona. Jeste li spremni na “izduvavanje”?

Budite proaktivni – i raspitajte se!

Izađite među ljude – doslovno! Networking vam može biti od velike pomoći u pronalasku novog posla. LinkedIn je pre nekoliko godina sproveo istraživanje čiji su rezultati pokazali da redovno umrežavanje povećava verovatnost za pronalaskom novog posla za čak 61%!

Pročitajte i ovo: Kako da vežbanjem svesnosti povećamo osećaj zadovoljstva životom

Na okupljanjima stručnjaka iz vaše branše suštinski ćete dobiti najrelevantnije informacije “s terena”. Upoznajte se s njima, predstavite se, te im recite šta znate da radite i u čemu ste dobri. Ponekad iz razgovora od svega nekoliko minuta s ključnim zaposlenikom neke kompanije možete dobiti više informacija (i posledično više mogućnosti za zaposlenjem) nego iz njihovog najzanimljivijeg oglasa za posao!

Pročitajte i ovo: Zašto niste dužni nikome da objašnjavate svoj život

Naravno da nikada ne možemo tačno da znamo kako je zaista raditi za neku kompaniju sve dok nismo i sami proveli neko vreme u njoj – ali možemo približno! Raspitajte se među zaposlenima kompanije koja vam je privlačna kako je to zaista raditi tamo.

Pogledajte znate li vi lično ili neko od vaših kontakata nekog radnika te organizacije. Povežite se s njim preko maila ili LinkedIn-a, te ga pitajte sve što vas zanima o preduzeću u kojem radi – ili ga jednostavno pozovite na kafu. Informacije “iz prve ruke” u situacijama kao što su ova mogu biti od neprocenjive vrednosti.

Pročitajte i ovo: Da li stvarno ništa nije tako jednostavno?!

Svakako saznajte i nešto o tome kako ta kompanija zapošljava nove radnike, kakav im je selekcioni postupak i koliko traje, šta traži u budućim zaposlenima, šta joj je važno, a šta nikako ne želi da vidi kod kandidata. I nemojte stati na tome – pogledajte jesu li te informacije koje ćete dobiti u skladu s onim što tražite! Ako znate da ste veliki individualac, preduzeće koje izrazito ceni timski rad možda zaista neće biti vaš najsrećniji izbor, ma koliko god na prvu nudila neodoljive uslove.

Pročitajte i ovo: Kako da maksimalno iskoristite svoj godišnji odmor

Ne zaboravite da budete u fokusu! Kontaktirajte kompaniju i probajte da dogovorite sastanak s HR odeljenjem ili nekom osobom koja je odgovorna za zapošljavanje. Dobro se pripremite za intervju, predstavite se, te im recite kako im možete biti dodana vrednost i kako im možete pomoći u ostvarenju njihovih ciljeva.

Koliko god ponekad izgledalo “izlizano”, gotovo pa svakoj kompaniji imponuje kada neka osoba iskaže otvoreni interes za radom za njih – dokle god se klonite izjava koje su fakat izlizane i neoriginalne!

Pročitajte i ovo: Sve je stvar dobre organizacije!

Ljudska psihologija je vrlo jednostavna: ljudi su po pravilu skloniji onome što im je poznato naspram onom nepoznatom. I stoga, ako ste ostvarili kontakt s kompanijom koja vam je zanimljiva ili ste im na bilo koji način “zapeli za oko”, ona će vas gotovo pa sigurno imati na umu prilikom sledećeg zapošljavanja.

Pročitajte i ovo: Kako otpustiti staro da bismo udahnuli novo

Pogledajte je li moguće da dogovorite i obilazak preduzeća, pogotovo ako neko od vaših poznanika radi u njoj. Jedna kratka šetnja može vam biti vrlo vredno vrelo informacija. Pogledajte kako se radi u toj kompaniji, upoznajte se s nekim zaposlenima, pogledajte kako komuniciraju i kako se odnose jedni prema drugima, te generalno kakvu “vibru” ima organizacija. Postavite sebi pitanje “Je li ovo okolina u koju bih mogao/la da dolazim svaki dan i osećam se prijatno?”

Photo by David Iskander on Unsplash

Svakako se raspitajte i o tome postoji li neka vrsta volonterskog “probnog roka”. Upitajte poslodavca je li moguće odraditi nekoliko sati ili radnih dana u nekom dogovornom aranžmanu. Pogledajte je li ikako moguće malčice “okusiti” posao koji biste radili kako biste videli je li on uopte za vas. Ideja se na prvu može činiti čudnom ili suludom – no nikad ne znate dok ne probate, zar ne?

Pročitajte i ovo: Seen ili – tretman ćutanjem u toksičnim odnosima

Finalni koraci

Odluka je pala – odabrali ste kompaniju u kojoj ćete nastaviti vaš karijerni razvoj! Međutim, i u ovim poslednjim trenucima pre promene svakako stvari ne bi trebalo prepuštati slučaju.

Pročitajte i ovo: Oslobodite se emocionalnih manipulatora

Kao prvo, ispregovarajte uslove sa budućim poslodavcem – otvoreno, iskreno i bez skrivenih namera. Ne zaboravite da je svaki razgovor za posao de facto dogovor o “razmeni dobara” – vi kompaniji dajete svoje znanje, iskustvo i sposobnosti, a ona vama finansijsku kompenzaciju, prijatno radno okruženje, mogućnost rasta i razvoja ili bilo šta drugo što vam je očigledno i bilo zanimljivo da ste je razmotrili kao potencijalnog poslodavca.

Photo by Hunters Race on Unsplash

Pročitajte i ovo: Uzdizanje autoritetom znak je slabosti i želje za priznanjem

Nikako nemojte davati otkaz dok ne dobijete službenu ponudu od budućeg poslodavca! A i kada dođe trenutak da vašem šefu obznanite tu informaciju, odradite vaš otkazni rok odgovorno i savesno. Ispunite sva vaša zaduženja prema sadašnjem poslodavcu, “zatvorite” sve projekte, te vaš posao prebacite na nekog od vaših kolega koji ostaju u kompaniji. Budite čovek, pre svega! Koliko god vaš sadašnji šef možda bio nepravedan prema vama ili vas maltretirao, “take the high road”, a i time ćete pokazati da ste profesionalac!

Pročitajte i ovo: Kako da se odnosite prema onima koji vas ogovaraju

Nemojte nikada spaljivati mostove za sobom, ma koliko trenutno bili ljuti ili ogorčeni na svog poslodavca ili nekog od kolega. Poslovni svet često je nepredvidiv, te nikada ne znate kada ćete, s kime i za koga raditi, i zbog toga uvek treba ostavljati otvorena vrata iza sebe.

Pročitajte i ovo: Znate li zašto je strah dobar?

Ne zaboravite: ne postoje ispravne i pogrešne odluke – postoje samo odluke s kojima se jesmo ili nismo uskladili.

Srećno u potrazi za novim poslom!

Sito&Rešeto newsletter
Nedeljni pregled najinteresantnijih tekstova sa Vašeg omiljenog portala.