Svako od nas barem jednom u životu imao je loš dan na poslu.

Štaviše, sigurno vam je poznat i osećaj kada vam jednostavno cela nedelja ne ide onako kako ste planirali. Sastanak s vrlo važnim klijentom od kojeg zavisi vaš godišnji plan, priprema prezentacije za izlaganje na međunarodnoj konferenciji, ili negativna povratna informacija koju ste dobili od vašeg šefa, događaji koji vam sigurno mogu uzrokovati veliki stres.

Sandro Kraljević, psiholog, Mind Lab

Međutim, šta ako taj stres počne toliko da vam smeta, da jednostavno više ne želite da se nosite s njim? Šta učiniti ako ste na kraju svakog dana suštinski nezadovoljni vašom radnom ulogom u kompaniji u kojoj radite?

Davanje otkaza i menjanje posla neki su od najtežih i najstresnijih koraka koje možemo napraviti u našem životu. Poražavajuća je činjenica da mnogi ljudi, ipak, nemaju dovoljno hrabrosti da se suoče s istinom, te često ostaju na svojim radnim mestima koja ih čine nezadovoljnima, te ih i iscrpljuju fizički, psihološki i emocionalno.

Kako da znate da je li, ipak, došlo vreme da date otkaz?

Postoji pet znakova na temelju kojih možete, bez sumnje, zaključiti da je vreme da promenite posao, ili da uvedete drastične promene na vašem radnom mestu.

Photo by rawpixel on Unsplash

#1 Nesrećni ste veći deo dana

Uz pomoć vaših emocija, najlakše ćete spoznati da li je vreme za promene na profesionalnom planu.

Kako se osećate dok ste na radnom mjestu? O čemu razmišljate kada dođete kući nakon napornog radnog dana? Ako se veći deo vremena osećate nesrećno, potišteno, neispunjeno i bespomoćno, vreme je da razmislite o tome je li to radno mesto i dalje najbolji izbor za vas.

Isto tako, ukoliko veći deo svog radnog dana provodite maštajući o boljim radnim uslovima, te se često pitate koja je vaša uloga u organizaciji u kojoj radite, možete biti gotovo sigurni da je vreme za drastične promene.

Jednu stvar svakako zapamtite – vaše emocije vas nikada ne varaju!

Photo by rawpixel on Unsplash

#2 Radite u toksičnoj sredini

Kakve su vam kolege s kojima sarađujete svakoga dana? U kakvom ste odnosu s vašim šefom?

Brojna su istraživanja pokazala da su loši međuljudski odnosi jedan od glavnih izvora nezadovoljstva na radnom mestu.

Odnosi li se kompanija u kojoj radite prema vama zaista kao prema ljudskom biću, uvažavajući vaše radne sposobnosti, te pružajući vam mogućnost daljnjeg rasta i razvoja – ili vas koristi isključivo kao sredstvo za postizanje korporativnih ciljeva? Oseća li se pravi timski duh među kolegama s kojima delite kancelariju, te jesu li vam oni spremni pomoći kada je to potrebno – ili smatrate da samo žele da ostvare svoje individualne ciljeve, po svaku cenu?

Toksična radna sredina može biti neopisivo veliki izvor nezadovoljstva koji, ukoliko ga ne eliminišete iz svoje svakodnevice, može trajno narušiti vašu fizičku i psihološku dobrobit.

Photo by rawpixel on Unsplash

#3 Ne koristite svoje veštine i sposobnosti

Setite se dana kada ste dobili posao u sadašnjoj firmi, pa probajte da odgovorite na pitanje zbog čega je vaš poslodavac odlučio da vas zaposli. Koja su to vaša znanja, veštine i sposobnosti koja su bila presudna da donese tu odluku?

Činjenica je da je svako od nas u jednom profesionalnom području veštiji nego u drugom, kao što i u svakom od nas leži ogroman potencijal za daljnji razvoj. Međutim, imate li zaista priliku da te svoje talente pokažete na radnom mestu? Uspevate li da ostvarite profesionalne ciljeve koristeći svoje veštine i sposobnosti, ili vam se većina radnog dana sastoji od obavljanja posla koji vam je prelagan, pretežak, ili vas, zapravo, ne ispunjava?

Nema ničeg goreg od osećaja da radimo ono što ne volimo, a posebno kada pritom vidimo da naši potencijali stagniraju.

Photo by rawpixel on Unsplash

#4 Vaši profesionalni ciljevi vam se čine beznačajnim

Kakav je vaš stav prema onome što radite?

Smatrate li da zaista ulažete svoje vreme i energiju radeći nešto što će pomoći vašoj okolini, te što će kreirati bolje sutra? Ili ste gledišta da su vaša radna zaduženja besmislena, ne dovode do plemenitog rezultata, ili su jednostavno bespotrebna?

Kvalitetno postavljeni ciljevi jedna su od glavnih komponenti motivacije za rad. Stoga, ukoliko imate osećaj da radite svoj posao kako biste ostvarivali ciljeve s kojima se vi lično suštinski ne slažete, vaša motivacija za rad postepeno će opadati, uprkos svim beneficijama koje možda imate na radnom mestu, što će s vremenom uzrokovati sve veće nezadovoljstvo.

Photo by Vitaly Nikolenko on Unsplash

#5 Znate da možete bolje

Koliko ste se puta našli u situaciji u kojoj niste znali šta da učinite, pa ste odlučili da se vodite svojom intuicijom, te je naposletku ispalo da ste u pravu? Je li vam ta ista intuicija ponekad rekla da zaslužujete više i bolje od onoga što trenutno radite, ali ste se stideli da to priznate sami sebi?

Nažalost, većina ljudi ima isti problem. To je zbog toga jer nas naša okolina uči da moramo da budemo zahvalni za ono što imamo, te srećni što u današnje vreme uopšte imamo posao za koji dobijamo redovnu platu.

Ako vi lično smatrate da je posao koji trenutno radite vaš maksimum, te biste želeli da ga obavljate do kraja vaše profesionalne karijere, onda je to odlično za vas.

Međutim, ukoliko osećate da ste stvoreni za veće stvari, napravite promenu dok nije prekasno – nemojte da dovodete sebe u situaciju da žalite zbog toga što danas niste uzeli svoj život u svoje ruke.

Sito&Rešeto newsletter
Nedeljni pregled najinteresantnijih tekstova sa Vašeg omiljenog portala.

OSTAVITE KOMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.