Više od decinije istraživanja, preko hiljadu ispitanika, zaposlenih, od pozicija direktora, menadžera, do različitih pozicija na kojima rade zaposleni, sproveo je Harvard. Zaključak studije – postoji recept zbog koga su zaposleni srećni na svojim poslovima.
Kako su istraživači naveli, tajna uspeha bazirana je na napredak, a ne na savršenstvo tokom karijere zaposlenog. Takav način razmišljanja vodi ka uspešnoj karijeri i do „posla iz snova”.
„Prema rečima istraživača, najvažnije je kod sebe prepoznati šta nas to pokreće, postaviti prioritete i prihvatiti kompromise koji su neophodni da bismo uspeli na putu ka cilju”, istakao je Majkl B. Horn, koautor istraživanja i predavač na Visokoj školi za obrazovanje na Harvardu.
Pročitajte i ovo: Promeniće se on: Dok kupujete vreme, prodajete sve vredno i važno što imate
Rezultati istraživanja objavljeni su u knjizi “Job Moves”, čiji su autori Majkl B. Horn i Itan Bernštajn, osnivač i izvršni direktor konsultantske kompanije “The Re-Wired Group”.
Kako je Horn istakao, odbacivanje „posla iz snova” kao ideala ne znači odbacivanje ambicija, već izgradnju ispunjenije i uravnoteženje karijere.
Bez traženja savršenstva u početku, cilj je napredak
Bez traženja savršenstva u početku, cilj je napredakNapredovanje u poslu ne odnosi se samo na unapređenja, beneficije i plate, već zaposleni može da ima i nižu platu, čak i da promeni delatnost, kako bi radio posao koji ga ispunjava, a da pritom ima vremena za sebe i porodicu.
Pročitajte i ovo: LJUBAV SA NARCISOM ILI SOCIOPATOM: Zašto su moji bivši srećniji sa drugima nego sa mnom?!
„Kada donesete odluku da počnete da radite, savet je da angažujete i svog poslodavca kako bi mogao da pomogne u razvoju karijere. Kako će zaposleni provoditi svoje vreme i s kim, spada u lični izbor, a povezano je i sa kompromisima koje sami pravimo. Ako izbori nisu u skladu sa željama za napredak, to bi moglo da dovede do nezadovoljstva”, rekao je Horn.
Pročitajte i ovo: Zašto nam je važna VEZA SA MAJKOM
Pre nego što donesete odluku o karijeri, preporuka istraživača je da obratite pažnju na prioritete i kompromise koji su neophodni.
Koliko vremena hoćete da izdvojite putujući do posla, ako je ono mogućnost za dobru zaradu i za razvoj dobre karijere.
Prioriteti su promenljiva kategorija
Uvek treba imati svest o tome da su naši prioriteti promenljiva kategorija. Na primer, ako štedite da biste kupili kuću, možda biste želeli da povećate zaradu, ali na kraju želite posao koji donosi više zdravstvenih benefita za budućnost.
Pročitajte i ovo: Da li je kompatibilnost važnija od privlačnosti?
„Zbog toga je po studiji najvažnije da postavimo realne zahteve koji prate realna rešenja, sa određenim kompromisom u radu. Takođe je važan pozitivan stav i odnos prema izabranom poslu”, istakao je Horn.
Pročitajte i ovo: Zašto nam je ljubav toliko bitna? Evo šta kaže nauka!
Ispitanici istraživačke studije koje je Majkl B. Horn intervjuisao, a koji su bili najzadovoljniji svojim poslom i optimistični u pogledu karijera, istakli su da znaju da nijedan posao nije savršen, ali najbolji put ka uspehu je pronalaženje posla koji odgovara našim vrednostima i daje nam mogućnost napredovanja na duge staze.
