Ovo je pravo vreme da razumete više o ulozi i kompaniji u kojoj biste želeli da radite. Evo šta da tražite na intervjuu za posao.
Zamislite scenu. Dođete do kraja razgovora za posao i pitaju vas: „Imate li pitanja za nas?“. Nemojte pogrešiti da propustite ovu priliku.
Tokom intervjua, dobro je pokazati potencijalnim budućim poslodavcima da ste promišljeno zainteresovani za rast kompanije i ulogu koju biste u njoj imali.
Pročitajte i ovo: Kako da ne sagorite od posla
Zatim iskoristite priliku da postavljate pitanja ne samo da biste proširili svoje znanje o kompaniji i njihovoj radnoj kulturi, već pre svega da biste dobili dragocene informacije o ulozi za koju se prijavljujete.
Koji su ciljevi i vrednosti kompanije?
Pre intervjua za posao, istražite kompaniju da biste bolje razumeli šta ona radi. Ovo će vam pomoći da razumete da li su vaše vrednosti usklađene sa mišljenjima kompanije.
Razumevanje vrednosti, ciljeva i strategija kompanije je neverovatno važno za razumevanje uticaja koji će vaša uloga verovatno imati na višem nivou.
Pročitajte i ovo: Da li je prvi utisak zaista pravi?
Na primer, ako vam je filantropija važna, pogledajte dobrotvorne komponente kompanije da vidite gde i kako vraćaju društvu.
Šta određuje uspeh ove uloge?
Razumevanje na kojim vrednostima se kompanija zasniva i identifikovanje njenih ciljeva takođe će vam pomoći da razumete kako se uloga za koju se prijavljujete uklapa u tu strategiju i kakva su očekivanja.
Pročitajte i ovo: U čemu je razlika između krivice i odgovornosti
Kompanije obično potvrđuju angažovanje zaposlenih kroz indikatore učinka. Iz tog razloga, traženje informacija o ovim indikatorima tokom intervjua za posao je odličan način da bolje razumete šta određuje uspeh uloge i da pokažete svoju spremnost da dodate vrednost.
Koje su veštine koje tražite za ovu ulogu?
Najteže veštine su svakako ključne za uspeh i često se najčešće pominju tokom intervjua za posao.
Ali meke veštine, kao što su kreativnost ili rešavanje problema, podjednako su važne i mogu učiniti da se jedan kandidat istakne u odnosu na drugog.
Pročitajte i ovo: Mobing – psihičko i seksualno zlostavljanje na radnom mestu
Ako je potencijalni menadžer u stanju da jasno definiše koje veštine, kako tvrde tako i meke veštine, su potrebne za tu ulogu, to je dobar znak da je razmišljao tačno šta mu je potrebno za njegov tim.
Možete li bolje da objasnite koje bi bile moje dnevne obaveze?
Važno je da imate jasno razumevanje šta poslodavac očekuje od vas na dnevnoj bazi na svakoj novoj poziciji; kako bi od prvog dana bili spremni da ispunimo (ili nadmašimo) očekivanja.
Pročitajte i ovo: Ćutanje je moć! Iskoristite je u svoju korist!
Tokom intervjua za posao, uverite se da imate jasno razumevanje dužnosti i očekivanja uloge, ali i dostupnosti šefova i kolega kako biste uvek mogli da budete opušteni.
Da li postoji program kontinuiranog obrazovanja?
Postavljanje ovog pitanja će vam pomoći da shvatite koliko je važno da kompanija za koju aplicirate daje obuku zaposlenima.
Pročitajte i ovo: Da li je vreme da konačno date otkaz
Ako, na primer, postoje kursevi specijalizacije relevantni za vaš put, onda bi ovo mogla biti prilika da iskoristite da poboljšate svoje veštine i povećate svoj nivo edukacije.
Kakav je pristup kompanije napredovanju u karijeri?
Ovo pitanje će vam dati jasnu sliku o tome kako kompanija ulaže u svoje zaposlene i kako se ova uloga za koju ste poslali biografiju uklapa u širu sliku organizacije.
Pročitajte i ovo: Najčešće greške u upravljanju konfliktima i kako ih prevazići
Pored toga, jasno razumevanje puta koji treba da sledite će vam pomoći da ostanete motivisani i omogućiće vam da krenete pravim putem do svake prekretnice.
Možete li mi reći zašto je uloga upražnjena?
Da li je to nova pozicija, ili je to mesto koje je neko upraznio?
Pročitajte i ovo: Stalo ste zauzeti? Od čega, zapravo, bežite?!
Ako je ovo drugo, postavljanje ovog pitanja tokom intervjua za posao će vam pomoći da razumete zašto bivši zaposleni više nije na svom mestu: unapređenje, otpuštanje ili ostavka?
Možete li opisati tim, korporativnu kulturu i lojalnost kompanije?
Ovo pitanje će vam pružiti informacije o svakodnevnom životu firme i tima.
Pročitajte i ovo: Danas ti se smeju, a već sutra žele da ti budu najbolji prijatelji
I ne samo to: takođe će vam pomoći da razumete da li su ljudi i u kojoj meri povezani sa kompanijom. U stvari, ako kompanija ima tendenciju da ima jaku lojalnost zaposlenih, to je uglavnom zato što se ljudi koji su uložili u svoj rad osećaju nagrađenim za to. Odličan signal.
Kako su se tim i kompanija nosili sa pandemijom Covid-19?
Poslednjih nekoliko godina bilo je teško vreme za većinu zaposlenih i preduzeća.
Pročitajte i ovo: Kako da se nosite sa šefom koji vas maltretira
Postavljanje ovog pitanja potencijalnim poslodavcima pružiće vam uvid u to kako se kompanija nosi sa problemima i nepredviđenim događajima i nivoom podrške koju kompanija pruža svojim zaposlenima.
Koja je posvećenost kompanije da se bavi raznovrsnošću i inkluzijom?
Pitajući ljudske resurse u kompaniji kako oni pristupaju ovom naporu, dobićete jasnu sliku o njihovoj dugoročnoj posvećenosti tako važnoj oblasti.
Pročitajte i ovo: Perfekcionizam – glad za prihvaćenošću i ljubavlju
Neophodno je poznavati njihov pristup i razumeti da li je u skladu sa vašim osnovnim vrednostima.
